Jos henkilön työnteon estää sellainen lakko tai työsulku, jolla ei ole välitöntä eikä välillistä riippuvuussuhdetta kyseisen henkilön työehtoihin tai työoloihin, on hänellä muiden edellytysten täyttyessä oikeus soviteltuun tai täyteen työttömyyspäivärahaan. Tällaisessa tapauksessa ei aseteta omavastuuaikaa.

Henkilön on kuitenkin työttömyyspäivärahaoikeuden saamiseksi ilmoittauduttava työnhakijaksi työvoimatoimistoon. Henkilöllä on oikeus työttömyyspäivärahaan aikaisintaan palkanmaksun keskeydyttyä.

Työntekijällä on oikeus saada palkka enintään 7 päivän ajalta, mikäli hänen työntekonsa on estynyt sellaisen toisten työntekijöiden työtaistelutoimenpiteen johdosta, jolla ei ole riippuvuussuhdetta hänen työehtoihinsa tai työoloihinsa.

Työehtoihin ja työoloihin vaikutuksettoman työsulun osalta palkanmaksuvelvollisuus on yleensä 14 päivää. Työttömyyskassan on tarvittaessa selvitettävä miltä ajalta henkilöllä on oikeus palkkaan. Niillä työntekijöillä, joiden sopimusalaa lakko tai työsulku koskee, ei ole oikeutta työttömyyspäivärahaan.

Työttömyyspäivärahaa ei makseta työriidan aikana henkilöille, jotka ovat joutuneet työttömiksi välittömästi lakon tai työsulun johdosta. Tämän lisäksi työttömyyspäivärahaa ei makseta työriidan aikana henkilöille, jotka ovat joutuneet välillisesti työttömiksi lakon tai työsulun johdosta ja joiden työsuhteen ehtoihin pyritään lakolla tai työsululla vaikuttamaan. Henkilön on katsottu olleen työttömänä välillisesti lakon johdosta esimerkiksi silloin, kun hän on tehnyt samaa työtä kuin lakossa olevat, vaikka hän ei olekaan kuulunut lakossa olevaan työntekijäjärjestöön.

Jos lakko tai työsulku on sellainen, jolla on riippuvuussuhde henkilön työoloihin tai - ehtoihin ja hän on ennen lakon alkamista ollut kokonaan työtön ja saanut työttömyyspäivärahaa, hänelle maksetaan edelleen työttömyyspäivärahaa lakon aikana. Samoin menetellään kokonaan lomautetun henkilön kohdalla edellyttäen, että lomautusilmoitus on annettu ennen lakkovaroitusta tai työsulkuilmoitusta.